V teh dneh vas je večina zagotovo že z mislimi na poletnem oddihu, spet drugi snujete načrte, kako boste najbolj optimalno razporedili finance za prihajajoče mesece. V obeh primerih bo še kako prav prišel regres za letni dopust, ki se ga boste zaposleni razveselili zelo kmalu. A kaj, če se nakazilo zamakne, zmanjša ali ga sploh ne bo?
Regres je pravica, ne privilegij
Za začetek je ključno poudariti, da je regres za letni dopust zakonska pravica vsakega zaposlenega, ki ima pravico do letnega dopusta. Delodajalec mora izplačati regres najpozneje do 1. julija tekočega leta, višina regresa pa mora biti najmanj v višini minimalne plače, ki za leto 2025 znaša 1.277 evrov. V določenih primerih, kot so določbe kolektivnih pogodb, je lahko regres tudi višji, vendar se do višine povprečne plače ne šteje v obdavčitev ali dohodnino.
Kdaj vam pripada celotni in kdaj sorazmerni regres?
Do celotnega regresa ste upravičeni, če ste pri istem delodajalcu zaposleni celo koledarsko leto. V kolikor pa ste službo vmes zamenjali, vam mora vsak delodajalec izplačati svoj del, sorazmerno glede na mesece, ki ste jih pri njem oddelali. Na višino regresa sicer lahko vpliva tudi krajši delovni čas, pomembni izjemi pa sta starševski dopust in bolniška odsotnost: če ste v tem času še vedno uradno zaposleni, vam namreč pripada polni regres. V primeru, da se zaposlitev med odsotnostjo prekine, pa se tudi pravica do regresa sorazmerno zmanjša, in sicer na dvanajstino celotnega zneska za vsak mesec, ko ste dejansko bili v delovnem razmerju.
Kdaj najpogosteje pride do težav z izplačilom regresa?
V teoriji se zdi enostavno, v praksi pa pri izplačilu nemalokrat pride do zapletov. Najpogosteje v primerih:
- Daljše bolniške odsotnosti: Delodajalec morda meni, da vam zaradi bolniške odsotnosti regres ne pripada. Vendar, če ste v času bolniške še vedno zaposleni, vam pripada celotni regres.
- Starševskega dopusta: Če ste na porodniškem ali očetovskem dopustu, vam pripada celotni regres, pod pogojem, da ste v času dopusta zaposleni.
- Dela s krajšim delovnim časom: Če delate krajši delovni čas, vam pripada sorazmerni del regresa, razen če je drugače določeno s kolektivno pogodbo.
- Zaposlitve le dela leta ali za določen čas: Če ste bili zaposleni le del leta, vam pripada sorazmerni del regresa glede na število mesecev zaposlitve.
- Finančnih težave podjetja: Delodajalec lahko zaprosi za odlog izplačila regresa, vendar mora to storiti v dogovoru s sindikatom ali svetom delavcev. Samovoljna odločitev o neizplačilu regresa ni zakonita.
Če ima podjetje resne finančne težave in to tudi dokaže, lahko torej izjemoma izplačilo prestavi do 1. novembra. Včasih je drugačen rok določen tudi v kolektivni pogodbi za določeno dejavnost, a tudi tam ne gre brez jasnih pravil. Pomembno je vedeti, da zakasnjeno izplačilo ni kar tako dovoljeno in zagotovo ne brez predhodnega dogovora.
Kako lahko ukrepate?
Če ste torej med tistimi nesrečneži, kjer vam delodajalec regresa iz takšnih ali drugačnih neupravičenih razlogov ne bo izplačal ali bo z izplačilom zamujal, najprej mirno, a jasno ukrepajte. V kolikor ne gre drugače, delodajalca pisno opozorite, da vam ta denar pripada po zakonu, ter mu postavite rok, do kdaj naj ga nakaže. Če še vedno ostane pri svojem, se lahko obrnete na Inšpektorat za delo, tudi anonimno. Zakon je tukaj jasen in podjetju, ki regres neupravičeno zadrži ali zamuja z izplačilom, lahko grozi od 3.000 do 20.000 evrov kazni.
Zagotovite si pomoč, ko jo najbolj potrebujete
Seveda pa imate tudi možnost, da pravico uveljavljate prek sodišča, a to ni vedno najlažja pot. Že prvi obisk odvetnika vas namreč lahko drago stane, vsak naslednji korak (dopisi, priprava tožbe, zastopanje na sodišču) pa stroške le še povečuje. Prav zato mnogi raje vnaprej poskrbijo za zaščito v obliki zavarovanja pravne zaščite, kjer so ti stroški že vključeni. Tako vas kasneje nič več ne more presenetiti.
Če se torej znajdete v težavah z delodajalcem, pa naj bo zaradi neizplačila regresa, neupravičene odpovedi delovnega razmerja, znižanja plače ali pa denimo zaradi mobinga, je lahko pomoč pravnega strokovnjaka neprecenljiva.
Tukaj vam lahko trnovo pot do pravice močno olajšajo pri zavarovalnici ARAG, ki je ena vodilnih zavarovalnic za pravno zaščito na svetu, samo v Sloveniji pa ji zaupa že več kot 70.000 zadovoljnih strank. Samo preko zavarovanja pravne zaščite so pomagali že več kot 27.000 Slovencem.
Če sklenete njihov paket Služba, boste v primeru spora z delodajalcem lahko sami izbrali odvetnika, medtem ko bodo pri ARAG-u krili vse odvetniške (v skladu z odvetniško tarifo) in sodne stroške, tudi v primeru, če izgubite. ARAG torej prevzame finančno tveganje, vi pa imate ob sebi strokovno pravno podporo, takrat ko jo najbolj potrebujete.
S sklenitvijo zavarovanja pravne zaščite boste torej deležni naslednjih ugodnosti:
-
Enkrat mesečno boste lahko koristili pravni nasvet izkušenega odvetnika.
-
Z eno ugodno mesečno premijo boste poskrbeli za pravno zaščito celotne družine in se izognili morebitnim visokim stroškom sodnih postopkov.
-
V primeru, da na sodišču izgubite, bodo kriti tudi stroški nasprotne strani.
-
Zavarovanje velja ne le v Sloveniji, ampak tudi na območju Evrope.
-
Na voljo vam bo dostop do zbirke uporabnih pravnih dokumentov prek spleta.
-
Če pride do spora, vam bomo priporočili primernega odvetnika, seveda pa lahko po dogovoru izberete tudi svojega.
Zavarovanje lahko preprosto sklenete tudi prek spleta, pomembno pa je, da ga sklenete pravočasno, saj ne velja za primere, ki so se že zgodili. Za delovno pravo velja čakalna doba treh mesecev, zato je dobro ukrepati, preden se karkoli zaplete. Za več informacij lahko pokličete tudi na brezplačno telefonsko številko 080 30 16, kjer so prijazni svetovalci vedno na voljo za vaša vprašanja in vam bodo pomagali tudi pri izbiri ustreznega paketa. ARAG namreč ponuja več ugodnih zavarovalnih paketov, prilagojenih različnim življenjskim situacijam že od 8,99 evra na mesec.
Sicer pa konec koncev ne gre le za regres, plačo ... Gre tudi za spoštovanje vaših pravic, odnosa do dela in dostojanstva na delovnem mestu. Če imate občutek, da nekaj ni tako, kot bi moralo biti, ukrepajte pravočasno, saj je veliko lažje uveljavljati svoje pravice, če veste, da niste sami.
Vsebino omogoča ARAG.
